• · 人力資源政策

    公司已建立良好的激勵機制,具備較強的機制優勢。為激勵全公司人員進行技術創新,公司建立了長期機制,不管職位級別、職責分工,所有申請并獲得批準的發明、實用新型、外觀專利均給予物質和精神獎勵。對全體員工因為引進新材料、新工藝、新技術、新結構從而使得公司產品在成本、合格率、生產效率、人力成本等方面獲得提高的情況,公司結合績效考核制度,對相關員工進行激勵。

     
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